De koffie ervaringen van de HR adviseurs

Suzanne Reep - HR adviseur Vos Techniek

"Allereerst kan ik zeggen dat het Tour-bezoek echt gezellig was. En ook van deze tijd. Naar de bedrijven toe komen, persoonlijk contact hebben. Want dat is toch ook het belangrijkste in het verzuimbeleid, persoonlijk contact.

Voor mezelf was het fijn om eens met een ‘externe persoon’ te sparren over lopende zaken. Want als P&O-er ben je van alle markten wel thuis. Maar raad van iemand die er in gespecialiseerd is, is altijd erg fijn. Net zoals een huisarts ook wel eens een specialist moet inschakelen. Even een frisse wind door de dossiers. Onica’s brein gaat meteen schakelen, als zij een case hoort. Bijna niet bij te houden :-) Acties hebben we concreet gemaakt en die gaan we toepassen.

Kort daarna volgde een blog over de liefste werkgever van NL. Hoe herkenbaar! Ohh nee, het gaat gewoon over ons, dat zijn wij. Yes, de liefste werkgever van NL! Dat zeggen onze werknemers niet tegen ons hoor.
Of is het iets wat je niet wilt/moet zijn? Nee, want daar kwam die spiegel weer tevoorschijn en, zoals mijn collega zei: een tik op onze neus… Maar wel fijn dat andere mensen op Twitter dit herkenden. Wij zijn niet de enige. En daarom heb je dus ook een goede arbodienstverlener nodig!

Dus hoe komt de werkwijze over op mij:
Van deze tijd – Inspirerend – Persoonlijk
Maar ook (zakelijk) concreet acterend en snel schakelend.

In de huidige tijd wordt verlangd naar een medewerker 2.0 en beleid 2.0. Maar dan heb je ook een arbodienst 2.0 nodig. Daarin lopen jullie wel voor op ‘de menigte’!

(Ik werd vooral geïnspireerd door Onica, vanwege de werkwijze en manier van handelen. Zo wil ik ook acteren! Ondertussen waren de mannen vooral onder de indruk van niet alleen de heerlijke gebakjes, maar vooral vanwege de stralende verschijning die op bezoek was bij Vos…Zij stappen in ieder geval zo over van arbodienst…)"

Laura van Mierlo - HR Adviseur Post NL

"Ik heb het gesprek met FFector als prettig ervaren. Het is erg verhelderend om met een extern bedrijf/persoon het beleid binnen je eigen organisatie te bespreken. Want de organisatie kan wel een eigen regie-model willen toepassen, maar als de leidinggevende hier niet capabel voor zijn en de organisatie streeft dit model niet na dan blijven zaken zweven en zal het verzuim niet dalen. Het is niet zozeer dat de trajectregisseur mij heel veel nieuwe dingen heeft verteld, maar ze heeft wel een paar eye-openers gegeven waardoor je zelf weer aan het denken wordt gezet. Je wordt als het ware weer op scherp gezet. In vergelijking met onze huidige arbodienst vind ik FFector doortastend, vernieuwend en creatief. Verzuim wordt op een andere manier benaderd waardoor er meer resultaten te behalen zijn. Ik heb mijn leidinggevende te kennen gegeven dat ik het prettig zou vinden als ik in de toekomst geregeld met FFector kan sparren over verzuim in zijn algemeenheid en specifieke verzuimgevallen."

Marja Wietsma - HR Adviseur Post NL

"Ik heb een prettig gesprek gehad met de trajectregisseur, waarbij een aantal dossiers voorbij zijn gekomen. Initiatief en werkwijze helder en duidelijk gecommuniceerd.

Toegevoegde waarde voor ons als werkgever is wat mij betreft dat FFector een beeld heeft gekregen van hoe wij als team van HR adviseurs optreden als casemanager en waar onze werkwijze eventueel scherper of beter kan."

Ilse van Leeuwen - HR manager Dubois & Co

"Goed initiatief. Altijd fijn als iemand meedenkt over complexe dossiers.
Het advies van de consultant gaf inzicht in het dossier op zich, maar ook reflectie op mijn eigen functioneren.
Werkwijze is nog niet heel bekend, maar mijn ervaringen met Onica van Heusden zijn positief. En hetgeen zij verteld heeft, klinkt als een prima aanpak."

Janneke Heuven - HR adviseur Post NL

" ik kreeg kritische en open vragen retour over de betreffende casus die mij doen nadenken over hoe effectief en verantwoordelijk te handelen in de casus. Dan kan je goed merken dat je helemaal in de ‘post’ regels handelt en denkt en dat het dan goed is om dit soms met een externe persoon te bespreken. Wat ik wel bijzonder vind is dat ze niet eens zo diep in gaat op de casus maar puur verdiepende vragen stelt en probeert bij mij zelf de oplossing/actie los te peuteren. Dank daarvoor!"